Mitarbeiter halten — z.B. mit Benefits
Die Frage ist nicht: “Wie kann ich neue Mitarbeiter finden?”, die Frage ist: “Was passiert, wenn mein bester Mitarbeiter morgen kündigt?”
Wichtig ist, was beim Mitarbeiter ankommt, doch ebenso wichtig ist es, dass der Chef es bezahlen kann.
Vorteile und Vergünstigungen — vor allem — finanzieller Art — stehen bei Mitarbeitern hoch im Kurs. Dabei geht es nicht um reduzierung der Bezüge und Draufgaabe von Vergünstigungen. Sog. Mitarbeiter-Benefits, oder auch nur Benefits, kommen immer “on top”.
Als kleineres Unternehmen attraktiv für Mitarbeiter sein
Das muss einem Unternehmer keine Angst machen. Im Gegenteil, wenn gut gemacht, dann profitieren beide Seiten.
Mitarbeitervergünstigungen – Einkaufsvorteile für Ihr Team
Trotz der Zeiten, in denen viele Menschen auf der Suche nach einem Job sind, müssen sich Unternehmen etwas einfallen lassen, um ihre Arbeitsplätze zu besetzen. Das hat nicht nur den Sinn und Zweck, dass sie die Besten der Besten für sich gewinnen wollen, sondern führt auch zu einem Firmen-Prestige, welches man auf keinen Fall unterschätzen sollte. Unternehmer, die Ihre Angestellten gut behandeln, sind hoch im Kurs und werden vorrangig für Aufträge ausgewählt, was infolge dessen zu mehr Erfolg und Umsatz führt.
Ohne Prämien und Provisionen die Motivation steigern
Viele Unternehmen arbeiten nach dem Leitfaden, dass besonders engagierte Angestellte, eine Prämie oder Provision für einen erfolgreichen Verkauf oder Vertragsabschluss erhalten. Dies ist zwar eine gängige Geschäftspraxis und sorgt dafür, dass das Team sehr leistungsorientiert arbeitet, doch es hat auch negative Seiten. Wer seinen Vorteil sehr hart erarbeiten muss, um eine Anerkennung seiner Leistung zu spüren, kommt in Versuchung, seine Verträge auf Biegen und Brechen abzuschießen. Er wird immer gestresster, wenn er die an ihn und an sich selbst gestellten Aufgaben nicht erfüllen kann. Das wiederum kann zum Burn-Out oder anderen Krankheiten führen, die seine Arbeitskraft ausfallen lassen, wovon Sie einen finanziellen Schaden tragen, auch wenn dieser sich aufgrund des U1 Umlage-Aufwendungsausgleichsgesetzes noch in Grenzen halten wird. Was können Sie dem entnehmen? Gehen Sie neue Wege und versuchen Sie, Ihre Mitarbeiter anders zu motivieren, ihnen einen echten Mehrwert zu bieten und sich von anderen Unternehmen abzuheben.
Das Zauberwort heißt: Mitarbeitervergünstigungen
Es gibt eine Vielzahl von Mitarbeitervergünstigungen, die Sie Ihren Angestellten ohne viel Aufwand zur Verfügung stellen können. Für einen Überblick haben wir die beliebtesten für Sie zusammengestellt:
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Gutscheine und Coupons
Tankgutscheine oder Essenscoupons sind steuerfrei erhältlich, weswegen sie sehr beliebt sind. Wenn Sie als Chef die Pauschalbesteuerung, bekommt Ihr Angestellter diesen brutto für netto, was bedeutet, dass keine Steuern und Sozialabgaben fällig werden. Dadurch werden die Lohnnebenkosten gesenkt.
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Rabatte und andere Vergünstigungen
In vielen Unternehmen ist es gang und gebe, dass die Mitarbeiter firmeneigene Produkte zu besonders günstigen Sonderpreisen erwerben können, die nur für Sie und eventuell ihre Angehörigen gültig sind. Das gilt auch oft für Dienstleistungen, wenn beispielsweise keine Produkte hergestellt werden. Es können dann Kooperationen mit anderen Firmen geschlossen werden, deren Angebote von den Mitarbeitern in Anspruch genommen werden können.
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Dienstleistungen und Beratungsangebote
Damit die „Work-Life-Balance“ stimmt, bietet es sich an, Seminare und Bildungsangebote oder schlichte Fitnessangebote in Anspruch zu nehmen, die einen nicht nur persönlich ausgleichen, sondern auch dem Unternehmen durch geschulte Mitarbeiter dienen.
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Dienstwagen oder ein Diensthandy
Sowohl ein Dienstwagen als auch ein Diensthandy sind heute keine Seltenheit mehr. Gerade in Unternehmen, in dem die Angestellten mobil und stets erreichbar sein sollten, ist dies eine gute Gelegenheit, die Kosten zu senken und ein gutes Image der Firma zu erzeugen. Der Vorteil bei einem Firmenwagen ist außerdem, dass er mit einem Werbeaufkleber aufgewertet werden kann. Damit können Sie mehrere Hundert Euro sparen im Gegenzug zum Engagement einer externe Person.
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Versicherungen und Finanzen
Ein weiterer wichtiger Aspekt bei den Mitarbeitervergünstigungen sind Versicherungen und Finanzen. Damit Ihre Mitarbeiter gut versorgt sind, sind Sonderkonditionen eine gute Motivationsgrundlage. Gerade das Stichwort betriebliche Altersvorsorge oder betriebliche Krankenversicherungist ein großes Thema. Bieten Sie dies an, binden Sie damit auch Ihre Angestellten, denn wer möchte schon darauf verzichten?
Zum Schluss sei gesagt …
Es bleibt ganz Ihnen überlassen, ob und für welche Art von Mitarbeitervergünstigungen Sie sich entscheiden. Sie sollten sich aber keinesfalls dagegen entscheiden, denn das, was Sie an Vorteilen aus dieser Arbeitnehmer-Anerkennung ziehen können, sind enorm. Sie zeigen mit nur wenig finanziellen Einsatz, wie viel Wert Ihnen Ihre Angestellten sind und dass Sie sich darüber Gedanken machen, dass ein angenehmes Arbeitsklima entsteht beziehungsweise erhalten bleibt.